Contrate Certo na Primeira Vez
Metodologia proprietária com 47 critérios. Precisão que transforma recrutamento em vantagem estratégica.
Problemas que Resolvemos
Se sua empresa enfrenta algum destes desafios, a Vanguard tem a solução.
Alto Turnover de Estagiários
Estagiários saem antes de gerar valor, desperdiçando tempo e investimento em treinamento.
Processos Seletivos Longos e Ineficientes
Semanas de entrevistas, dinâmicas e triagens que drenam recursos do RH.
Ausência de Critérios Objetivos
Decisões baseadas em feeling ao invés de dados concretos de performance.
Falta de Avaliação Comportamental
Competências técnicas avaliadas, mas soft skills e fit cultural ignorados.
Risco Reputacional
Processos seletivos mal conduzidos impactam a marca empregadora e atraem talentos piores.
Como a Vanguard Resolve
Um processo de 9 etapas desenhado para entregar precisão e velocidade.
Captação
Atração de talentos qualificados através de canais estratégicos
Briefing
Entendimento profundo da cultura e necessidades da empresa
Sourcing
Busca ativa e passiva nos melhores bancos de talentos
Triagem
Filtro inicial com critérios objetivos pré-definidos
Avaliação VAP
Metodologia proprietária com 47 critérios de análise
Análise de Aderência
Compatibilidade técnica, cultural e comportamental
Shortlist
Curadoria dos candidatos com maior potencial de impacto
Apresentação
Relatório executivo com recomendações fundamentadas
Acompanhamento
Suporte pós-contratação para garantir integração
Shortlist Report™
Um documento executivo completo que fundamenta sua decisão de contratação com dados, não achismos.
Resumo Executivo
Visão geral do processo, critérios utilizados e principais conclusões.
Perfil Individual
Análise detalhada de cada candidato: competências, pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
Análise Comparativa
Ranking fundamentado com comparação direta entre os finalistas.
Recomendação Fundamentada
Indicação objetiva do candidato ideal com justificativa baseada em dados.
Riscos
Mapeamento de riscos potenciais e estratégias de mitigação para cada candidato.
Plano de Onboarding
Roteiro personalizado para os primeiros 90 dias do estagiário na empresa.
Pacotes de Serviço
Soluções flexíveis para empresas de todos os tamanhos.
Nossas Garantias
Garantia de Reposição
Substituição gratuita em até 45 dias caso o candidato não se adapte.
Confidencialidade Total
NDA padrão e proteção absoluta dos dados da empresa e candidatos.
Prazo de Entrega
Shortlist entregue em 7 a 10 dias úteis após aprovação do briefing.
Satisfação
Se não ficar satisfeito com a shortlist, refazemos sem custo adicional.
Agende uma Apresentação
Em 30 minutos mostramos como a Vanguard pode transformar o recrutamento de estagiários da sua empresa.